身分保障の差
整理解雇
1.人員削減の切実な必要性があること
2.解雇をさけるために相当な努力をしたこと
3.被解雇者選定が妥当に行われていること
4.誠意をつくした説明、協議の手続きが行われてるいること
の４つの要件を満たさなければならない
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身分保障の差
整理解雇
1.人員削減の切実な必要性があること
2.解雇をさけるために相当な努力をしたこと
3.被解雇者選定が妥当に行われていること
4.誠意をつくした説明、協議の手続きが行われてるいること
の４つの要件を満たさなければならない
タグ : 取締役と従業員の違い
「善菅注意義務」